二、考核内容

根据《陕西工业职业技术学院高层次人才管理办法》，主要考核高层次人才2017年在以下几个方面履行岗位职责情况。

1.高层次人才立足本职岗位，在本专业领域深入开展教学、科学技术研究，积极进行科技创新和技术推广的情况。

2.高层次人才积极参与学院重点工程、重大建设项目，并在其中发挥引领作用情况。

3.高层次人才积极指导教学团队、科研团队，带动专业人才梯队发展情况。

4.高层次人才针对学院发展的重点难点问题建言献策情况。

5.高层次人才在教学、科研和学科建设中发挥带头、示范和创新作用情况。

三、考核办法

考核工作在学院党委领导下，由人才工作领导小组办公室统一安排实施。

请接受考核的高层次人才对照考核内容，将2017年教学工作、专业建设、学术研究等任务完成情况填写统计表，并于2018年1月12日前将此表和相关材料（原件或复印件）交人才工作领导小组办公室。由人才工作领导小组办公室牵头，人事处、教务处、科研处、教育教学质量管理中心等部门组成考核小组，各相关二级学院配合，对高层次人才2017年度履行岗位职责情况进行考核。考核结束后，由考核小组将考核结果报学院党委审定。

附件：1.2017年高层次人才考核名单

2.2017年高层次人才教学科研工作任务完成情况统计表

            陕西工业职业技术学院党政办公室

               2017年11月9日