第一条 为进一步加强处科级干部管理，规范干部离任、接任工作，保证干部职务调整后相关工作能够连续、平稳、有序推进，根据学院《处科级干部选拔任用办法》（陕工院党字〔2019〕68号）和干部监督管理有关规定，结合学校实际，制定本规程。

第二条 处科级干部因提拔、免职、降职、辞职以及年龄等原因离开现任职岗位时，应在职务任免文件下发之后7个工作日内向接任干部交接工作。遇有特殊情况，经分管或联系院领导同意，可以适当延长，延长期限一般不超过15个工作日。

第三条 处科级干部交接工作应实事求是、客观公正，力求全面完整，主要包括以下内容：

（一）岗位工作整体情况。

1.本岗位的工作职责、工作要求和工作特点；

2.所负责主要工作的安排及进展情况；

3.正在开展和应在近期开展的工作情况；

4.已确定开展但尚未开展的工作；

5.正在建设或准备立项建设的项目；

6.未完成的工作任务；

7.重大不稳定因素及信访突出问题，历史遗留问题；

8.对本部门和本岗位工作中存在的问题及原因的认识与分析。

（二）财务和资产情况。

1.办公室（面积、间数）和工作范围内的资产情况、设备状况；

2.工作范围和职权范围内的经费及各种财务账册管理状况、资金使用及分配状况等；

3.财务收支、债权债务等经济事项和实物资产状况等；

4.与校外单位签订的尚未执行完的经济合同、合作协议等其他涉及财务资产事项的情况。

（三）部门人事及人员情况。

1.领导班子工作分工及工作状况；

2.本部门或分管范围内人事编制、岗位设置、人员状况等情况。

（四）文件档案资料。

1.工作范围涉及的规章制度、重要文件资料、重要通讯录、电子文档等资料。

2.本部门工作计划和总结、工作规范和工作制度、重要请示报告、上级主管部门及有关部门下发的重要文件等文书资料；

3.工作中形成的、有保存价值的文字材料、档案以及图书、音像、图片等档案材料；

4.人、财、物的各种统计数据、报表等数据资料。

（五）对外联络工作。与上级主管部门、政府有关部门、兄弟单位及其他单位的工作联系、相关联系人等情况。

（六）需要交接的其它事项。

第四条 交接工作方式及监督

（一）党委组织部负责离任交接工作的组织协调和督促指导，离任干部和接任干部应填写《陕西工业职业技术学院干部离任、接任交接单》（见附件，以下简称《交接单》）。

（二）《交接单》是确认移交事项、实质转移工作责任的重要依据，离任干部必须如实填写并对《交接单》中所列事项逐项进行说明；接任干部可就有关情况进行询问，离任干部应做出答复；最后由交接双方共同签字确认。

（三）《交接单》一式3份，交接工作结束后，离任干部、接任干部和交接岗位部门各存1份。正处级岗位接任干部（含主持工作副处）到任后，应将《交接单》复印件交党委组织部备案。

（四）正处级干部（含主持工作副处）离任，由党委组织部监督交接；其他干部离任，由所在处级部门正职监督交接（二级学院由党总支书记监督交接）。

第五条 交接工作注意事项及纪律要求

（一）离任干部要本着对学校高度负责的态度认真做好交接工作，特别是对各种物资、经费的交接要做到笔笔清楚，件件落实，不留后遗症。对工作交接后发现的遗漏事项，离任干部必须配合做好补充交接工作。

（二）部门印章，涉密设备、文件、资料分别按照有关规定进行交接；配备的办公设备和工具（除台式电脑外），离任干部一般不得带走，确因工作需要需带走使用或转移到校内其他部门使用的，应按学校有关规定办理资产转移手续。

（三）交接期间，离任干部不得违规决策，不得违规发放津补贴，不得突击花钱和变相发放福利，应暂缓决策重要事项。在学校对离任干部进行经济审计时，必须配合做好审计工作。

（四）对涉及机构调整的单位，离任干部和接任干部应按照学校重新划定的职能权限，相互配合，保证资产划拨、人员划转等工作的顺利完成。

（五）对移交资料失真或存在应交未交事项的离任干部，党委组织部或所在部门要视情况对其进行批评教育；对工作交接不彻底（包括事后发现有隐瞒未报的待处理事项）或不坚持原则、弄虚作假的离任干部，要予以组织处理。

（六）交接工作完成后，接任干部对离任干部移交的未了结的工作事项，应当负责继续办理，不得推诿扯皮，并承担后续责任。

（七）接任处级岗位的干部暂时不能到位的，由党委组织部应指定工作接收人；接任科级岗位的干部暂时不能到位的，由所在部门商党委组织部指定工作接收人。离任干部所在部门领导班子成员和其他有关同志，有责任积极配合工作交接。

（八）对交接手续不完善或交接中出现的问题，有关单部门和个人必须及时、如实向上级组织和领导汇报，由有关

领导协调处理。

第六条 本办法自公布之日起执行，由党委组织部负责解释。

附件：陕西工业职业技术学院处科级干部离任、接任交接表